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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Aprendizaje y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Aprendizaje y Desarrollo altamente motivado y creativo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta persona será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación que impulsen el crecimiento profesional de los empleados y mejoren el rendimiento organizacional. El candidato ideal tendrá experiencia en metodologías de aprendizaje para adultos, herramientas tecnológicas de formación y una fuerte orientación a resultados.
El Especialista en Aprendizaje y Desarrollo trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación, desarrollar contenidos personalizados y medir el impacto de las iniciativas de desarrollo. También será responsable de fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización, promoviendo oportunidades de crecimiento profesional y personal para todos los empleados.
Entre sus funciones se incluyen la creación de programas de onboarding, talleres de habilidades blandas y técnicas, desarrollo de liderazgo, gestión del conocimiento y plataformas de e-learning. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias en educación corporativa y aplicar las mejores prácticas en el diseño instruccional.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar en equipo y pasión por el desarrollo del talento humano. Esta posición es clave para garantizar que nuestros colaboradores cuenten con las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo.
- Realizar análisis de necesidades de capacitación.
- Desarrollar contenidos y materiales didácticos.
- Coordinar sesiones de formación presenciales y virtuales.
- Evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje.
- Gestionar plataformas de e-learning y LMS.
- Colaborar con líderes de área para identificar brechas de habilidades.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Supervisar el proceso de onboarding de nuevos empleados.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias en desarrollo organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Educación, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
- Conocimiento en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
- Manejo de plataformas de e-learning (LMS).
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de formación.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Deseable certificación en formación o coaching.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes diseñando programas de formación?
- ¿Has trabajado con plataformas de e-learning? ¿Cuáles?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de capacitación?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje utilizas con mayor frecuencia?
- ¿Cómo identificas las necesidades de desarrollo en una organización?
- ¿Has liderado procesos de onboarding? Describe tu enfoque.
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para crear contenido formativo?
- ¿Cómo fomentas una cultura de aprendizaje continuo?
- ¿Qué retos has enfrentado en proyectos de desarrollo organizacional?
- ¿Tienes experiencia facilitando talleres o capacitaciones presenciales?
